Vistoel texto del Convenio Colectivo del SECTOR DE HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ (vigencia 1-1-2020 a 31-12-2021) presentado a través de medios electrónicos, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo el 28-07-2021, y suscrito por la representación de la empresa y la de los trabajadores el 27-07-2021, y de conformidad Lasvacaciones en hostelería son de 30 días naturales ininterrumpidos al año. Por supuesto, esto siempre puede cambiar en función de los acuerdos a los que llegue el propietario de la empresa con su equipo. CONVENIOCOLECTIVO PARA LA INDUSTRIA DE HOSTELERÍA 2018‑2019‑2020‑2021 Artículo 1.º Determinación de las partes y ámbito funcional. El presente Convenio Colectivo se suscribe y aprueba en su integridad por parte empresarial por la Asociación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Navarra que ostenta una representatividad Porejemplo, con un contrato de 3m el trabajador solo tendría derecho al 25% de los días anuales de vacaciones indicados en el convenio. Otra cosa sería que el trabajador prefiriera no solicitarlas y cobrarlas aparte, pero eso sería el trabajador quien lo decidiría, no la empresa. Portanto, será la empresa quien imponga en qué fechas se pueden coger las vacaciones y el trabajador será totalmente libre de elegir los días que quiera dentro de ese periodo establecido. En Cuandose trata de las vacaciones de verano en hostelería, la planificación adecuada desempeña un papel fundamental. Durante la temporada de verano, la AVISO Algunos nº de teléfono móvil te piden que llames a otro nº de teléfono que empieza por 807. Se informa que estos nº son de tarifa alta (1.90euros/min). Lospropietarios de una cafetería de Valencia desinfectan la terraza en los días previos a la reapertura de la hostelería en mayo de 2020. Biel Aliño (EFE) Reyes Rincón. Porlo general, se establece un período de 30 días naturales de vacaciones al año, pero en algunos casos se puede llegar hasta los 36 días si se incluyen los festivos laborales. Sábado domingo y Lunes, para reincorporarme el Martes. Según mis. cálculos 3 días de vacaciones. Pero la empresa dice que no, porque no trabajé esta semana las 40. horas correspondientes por lo tanto el Viernes también cuenta como día. de vacaciones. ¿Tiene razón la empresa en querer contar un día de descanso semanal como vacaciones? zJrQCuk.